BRB KIAN STRATEGY 2025

تلفیق قدرت فولاد
با اعتبار رهبری

تحلیل عملکرد، عارضه‌یابی و ارائه نقشه راه جامع برای تبدیل شدن به رهبر فکری صنعت ساختمان

بررسی آنالیز و استراتژی
PERFORMANCE AUDIT (NOV-DEC 2025)

چرا تغییر استراتژی اجتناب‌ناپذیر است؟

[cite_start]

تحلیل دقیق گزارش عملکرد ۳۰ روزه اینستاگرام [cite: 1, 2, 3]

بازدید کل (Impressions)
33.5K [cite_start] ۳۸.۴٪ رشد [cite: 13, 120]

محتوا دیده می‌شود (به لطف تبلیغ/اکسپلور).

تعامل مخاطب (Engagement)
2,828 [cite_start] ۱۹.۹٪ افت [cite: 16, 17]

اما مخاطب بی‌تفاوت عبور می‌کند.

جذب فالوور خالص
+34 [cite_start] ۷۷.۳٪ سقوط [cite: 228, 229]

روند جذب مخاطب جدید متوقف شده است.

[cite_start]

تحلیل دیتای هوش مصنوعی[cite: 69, 70, 89]:

گزارش نشان می‌دهد با وجود انتشار بیشتر پست‌های اسلایدی (Carousel)، پیج دچار افت تعامل شده است. سیستم پیشنهاد می‌دهد: "برای نتایج بهتر، ریلز (Reels) منتشر کنید." استراتژی جدید ما دقیقاً پاسخ به همین نیاز الگوریتم است: حذف اسلایدهای بی‌روح و شروع ویدیوهای انسانی.

CONTENT ARCHITECTURE

معماری محتوای جدید)

تفکیک کامل خط محتوایی شرکت و برند شخصی برای پوشش تمام سلیقه‌ها

هویت بصری
آبی صنعتی، متالیک، تکنیکال، منظم.
لحن برند
قاطع، مهندسی، داده‌محور (Data-Driven).
هدف
اثبات کیفیت فنی و سیستم‌سازی.

۱. مهندسی اطمینان (Engineering Trust)

عبور از هلی‌شات‌های کلی. زوم کردن روی جزئیاتی که "کیفیت" را فریاد می‌زنند.

فرمت پیشنهادی: ویدیوی ماکرو (Macro) و اسلوموشن.
سناریو: نمایش کلوزآپ از خط جوش رباتیک + صدای دستگاه تست کشش که در حال پاره کردن یک قطعه است.
کپشن/تیتر: "اینجا جایی برای خطای میلی‌متری نیست؛ چون جان انسان شوخی‌بردار نیست."

۲. دیتای بصری و موشن (Technical Proof)

مهندسان با "چشم" خرید نمی‌کنند، با "مغز" خرید می‌کنند. باید عملکرد مهاربند دیده شود.

فرمت پیشنهادی: ویدیوی ترکیبی (Real Footage + Motion Graphics).
سناریو: روی ویدیوی ساختمان، به صورت گرافیکی نشان می‌دهیم مهاربند کجاست و در زلزله چطور انرژی را جذب می‌کند (قرمز شدن مهاربند).
کپشن/تیتر: "وقتی ۸ ریشتر زلزله می‌آید، این قطعه ناجی سرمایه شماست."
هویت بصری
تم دارک (Dark Mood)، نورپردازی سینمایی، طلایی.
لحن برند
کاریزماتیک، دلسوز، منتور (راهنما)، منتقد.
هدف
ایجاد اعتماد انسانی و نفوذ در شبکه مدیران.

۱. رهبری فکری و اخلاق (Thought Leadership)

صحبت درباره دغدغه‌هایی فراتر از آهن و فولاد. صحبت درباره وجدان کاری.

فرمت: Talking Head (رو به دوربین) با نورپردازی رامبراند.
ایده سناریو (سبک علی حاتمی): "سنگ ترازوی مهندسی: وقتی کارفرما بالای سرت نیست، آیا از جوش میدزدی؟"
هدف: مخاطب بگوید: "این آدم شریف است، پس محصولش هم اصل است."

۲. انتقال تجربه و مدیریت بحران (Mentorship)

جذب مدیران جوان و پیمانکاران با اشتراک‌گذاری تجربه‌های تلخ و شیرین.

فرمت: داستان‌گویی (Storytelling) در محیط دفتر.
ایده سناریو: "بحران ارزی سال ۱۴۰۲: چطور وقتی همه پروژه را خواباندند، ما ادامه دادیم؟"
پیام: ما شریک روزهای سخت پروژه‌ی شماییم.

استاندارد ضبط ویدیوهای شخصی:

کادر مدیوم‌شات (تا سینه) نگاه مستقیم به لنز (Eye Contact) بک‌گراند تار (Depth of Field) صدای یقه‌ای و شفاف